Кадровая политика
Основные задачи кадровой политики ООО «Газпром ПХГ»:
- оптимизация численного состава предприятия, подбор квалифицированных кадров;
- управление процессом адаптации персонала;
- совершенствование системы мотивации сотрудников компании;
- обеспечение социальных льгот и гарантий;
- укрепление исполнительности, ответственности работников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины;
- оценка деятельности персонала;
- организация планомерной и систематической работы по подготовке и повышению квалификации специалистов, профессионального мастерства рабочих;
- обеспечение преемственности руководящего звена, целенаправленное обучение управленческого резерва;
- формирование и укрепление деловой корпоративной культуры организации.
Конкурсы профессионального мастерства
В целях выявления и распространения передовых методов и приемов труда, повышения престижа рабочих специальностей, в ООО «Газпром ПХГ» ежегодно проводятся Фестивали профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Конкурс «Лучший слесарь службы КИПиА» в рамках Фестиваля профессионального мастерства (2018 год)
Конкурс состоит из двух этапов: теоретического и практического. На первом этапе выполняется проверка на знание вопросов по профилю деятельности, правил промышленной безопасности и охраны труда. На втором этапе необходимо практически продемонстрировать профессиональные навыки.
Молодые специалисты
Большое внимание в нашей компании уделяется развитию наставничества, ознакомлению работников с организационной структурой и нормативными документами Общества, поддержанию корпоративных традиций и ценностей.
Молодые специалисты ООО «Газпром ПХГ» на Всероссийской научной конференции в г. Москве
Для успешной реализации основных задач молодежной политики в ООО «Газпром ПХГ» создан Совет молодых учёных и специалистов, объединяющий в своей структуре начинающих газовиков каждого из 25 филиалов Общества. Основная задача таких ячеек — консолидация молодых работников, вовлечение их в производственную и общественную жизнь не только своего подразделения, но и предприятия в целом. Молодежь участвует в различных спортивных мероприятиях, научно-практических конференциях, многочисленных экологических проектах, благотворительных акциях и рационализаторской деятельности.
Работа со студентами
Взаимодействие с образовательными организациями является одним из приоритетных направлений в реализации работы по подбору персонала и привлечению молодых специалистов в ООО «Газпром ПХГ».
Представители ООО «Газпром ПХГ» у стенда компании на ярмарке вакансий в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина
Ежегодно работники Общества принимают участие в Ярмарках вакансий и Днях ПАО «Газпром» следующих учебных заведений: , , , , , , , и .
Увеличенная фотография (JPG, 453 КБ)